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寧波
國家公眾假期間能否解除勞動關系
一、國家公眾假期間能否解除勞動關系
解除勞動關系與國家法定節假日沒有聯系，只要用人單位的行為是合法的，就可以。
《勞動合同法》第39條、第40條明確規定了：公司單方解除勞動合同有六種情形，公司無過失性辭退員工有三種情形。
二、相關法律規定
《勞動合同法》
第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條?第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
通過小編的介紹，我們可以了解到解除勞動關系和國家法定節假日是沒有關系的，只要行為上是屬于合法的就可以辦理手續，希望大家可以明白。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
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