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雇用童工怎么判罰
雇用童工怎么判罰
刑法規(guī)定，違反勞動管理法規(guī)，雇傭未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動、情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。
相關知識：什么是雇用童工從事危重勞動罪
雇用童工從事危重勞動罪，是指違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動、情節(jié)嚴重的行為。
雇用童工從事危重勞動罪的構成要件
(一)客體要件
本罪侵犯客體是未成年人的身心健康。犯罪對象是童工。“童工”，是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系，從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年兒童。
(二)客觀方面
客觀方面表現(xiàn)為違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者高空、井下作業(yè)，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動、情節(jié)嚴重的行為。
(三)主體要件
犯罪主體既可以是單位，也可以是自然人。按照法律規(guī)定，單位犯該罪，只追究“直接責任人員”(含直接負責的主管人員和其他直接責任人員)的刑事責任。
(四)主觀方面
主觀方面表現(xiàn)為故意，包括直接故意和間接故意。
通過本文我們可以看出，對于雇傭童工的行為在法律上會被處以三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。因此，作為用人單位需要清楚這方面的法律規(guī)定，才能避免出現(xiàn)雇傭通過的情況，這也是比較重要的一點。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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