招用退休員工爭(zhēng)議具體應(yīng)按什么關(guān)系處理

1、用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

2、單位招用已超過法定退休年齡或者已享受退休待遇的人員而發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

3、當(dāng)滿足享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、退休金或達(dá)到法定退休年齡中的任何一種情形時(shí)，勞動(dòng)合同均終止。達(dá)到法定退休年齡是勞動(dòng)合同終止的法定事由，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，其已經(jīng)不是勞動(dòng)合同的適格主體，因此，不論其是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其與用人單位之間均為勞務(wù)關(guān)系。

4、對(duì)于達(dá)到或者超過法定退休年齡的勞動(dòng)者(含農(nóng)民工)與用人單位之間勞動(dòng)合同關(guān)系的終止，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金為標(biāo)準(zhǔn)。依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議按勞務(wù)關(guān)系處理;未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議，按勞動(dòng)關(guān)系處理。

5、如果招用超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民以及未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，這類人員如果在工作中受傷或者患有職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。但是在實(shí)踐中，對(duì)于達(dá)到法定退休年齡的員工，即使用人單位想為這類員工繳納工傷保險(xiǎn)，人社局也不予受理。因此，為了降低用人單位的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可以通過購買“商業(yè)人身意外傷害保險(xiǎn)”來將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給第三方保險(xiǎn)公司。

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