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寧波
重大勞動事故罪能說明勞動關系嗎
重大勞動事故罪能說明勞動關系嗎
可以說明，說明時應寫明員工基本情況，員工勞動合同簽訂情況，企業變更后員工勞動關系的變更情況，變更勞動關系后對員工的經濟補償等。
法律規定
《勞動法》第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不采取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，責任人員比照刑法有關規定追究刑事責任。
《礦山安全法》第四十七條礦山企業主管人員對礦山事故隱患不采取措施，因而發生重大傷亡事故的，比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任。
《建筑法》第七十一條建筑施工企業違反本法規定，對建筑安全事故隱患不采取措施予以消除的，責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，責令停業整頓，降低資質等級或者吊銷資質證書；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
面對重大勞動事故罪的情況如果不清楚能否說明勞動關系的話，可以委托專業的律師來給自己承擔相應的法律責任定。重大勞動事故罪的當事人要去說明勞動關系但不清楚具體勞動關系怎么樣去說明，可以來律霸網進行法律咨詢。
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