技術(shù)顧問聘用屬于勞動法范疇嗎

技術(shù)顧問聘用合同糾紛是否屬于勞動爭議的問題，要根據(jù)聘用人員的身份性質(zhì)和建立的合同性質(zhì)來確定是否存在勞動關(guān)系，如果存在勞動關(guān)系則屬于勞動爭議，受《勞動合同法》及勞動法法系的調(diào)整；不存在勞動關(guān)系則屬于雇用合同關(guān)系，適用于《合同法》與《民法通則》來調(diào)整。

在務(wù)實(shí)操作中須注意以下幾點(diǎn)：

一、聘請的顧問屬于退休返聘員工。

如果聘請的顧問已退休，按照《勞動法》規(guī)定，退休人員已開始享受養(yǎng)老保險待遇，不能再建立勞動關(guān)系，簽訂《勞務(wù)協(xié)議》或《聘用協(xié)議》，發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議。

二、聘請的顧問屬于國有性質(zhì)企業(yè)或大型企業(yè)的內(nèi)退人員。

如果聘請的顧問已在其他企業(yè)內(nèi)退，則該顧問的勞動關(guān)系仍隸屬于原內(nèi)退企業(yè)，聘用單位也只能與其簽訂《勞務(wù)協(xié)議》或《聘用協(xié)議》，發(fā)生的糾紛也不屬于勞動爭議。

三、如果聘請的顧問處于離職狀態(tài)且未退休或內(nèi)退。

如果這類聘用人員與用人單位存在非全日制用工的勞動合關(guān)系，雖然用人單位未與其簽訂《勞動合同》，而是以《勞務(wù)協(xié)議》或《聘用協(xié)議》代替，發(fā)生的糾紛應(yīng)屬于勞動爭議。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三節(jié)　非全日制用工

第六十八條　非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條　非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條　非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條　非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

不管技術(shù)顧問是全職還是兼職，在聘用技術(shù)顧問的時候都應(yīng)該要遵循勞動法的相關(guān)規(guī)定，盡量避免在聘用的時候造成各種影響。勞動法對于技術(shù)顧問聘用的相關(guān)規(guī)定或是聘用技術(shù)顧問聘用時產(chǎn)生了糾紛等，請您都來律霸網(wǎng)詢問律師。