如何實現(xiàn)勞動關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移

1、到原參保地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險關(guān)系暫停手續(xù)，并由原參保地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)地出具《參保憑證》；

2、由本人或用人單位攜帶《參保憑證》、轉(zhuǎn)移人員身份證原件及復(fù)印件到當(dāng)前繳費區(qū)(縣)社會保險管理分局申請辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入；

3、區(qū)(縣)社會保險管理分局受理申請后，對符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，由區(qū)(縣)社會保險管理分局與原參保地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)系辦理轉(zhuǎn)移后續(xù)業(yè)務(wù)；

4、參保人員前往當(dāng)前繳費區(qū)(縣)社會保險管理分局申請辦理醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)出業(yè)務(wù)，提供本人身份證原件及復(fù)印件和轉(zhuǎn)移申請；

5、區(qū)(縣)社會保險管理分局接到參保人員書面申請及身份證復(fù)印件后，為其出具《參保憑證》；

6、參保人員將《參保憑證》送到接收地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；

7、接收地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理轉(zhuǎn)入申請后，將與本市社會保險管理分局聯(lián)系辦理轉(zhuǎn)移后續(xù)業(yè)務(wù)；

8、新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移的社會保險關(guān)系和資金后，應(yīng)在15個工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù)，并將確認(rèn)情況及時通知用人單位或參保人員。

異地勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移需要注意的問題

第一，要保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù)，以證明企業(yè)的行為確因客觀情況，而非主觀惡意，以便在發(fā)生法律訴訟時，不至于太過被動。

第二，要與員工進(jìn)行充分的協(xié)商。關(guān)于協(xié)商，需要注意三點。

首先，在確定轉(zhuǎn)移員工的名單后，企業(yè)可以根據(jù)自身情況采取召開全體會議，也可以召開部門內(nèi)會議，由部門負(fù)責(zé)人對涉及到的人員進(jìn)行小范圍開會。無論哪種會議方式，企業(yè)在此期間均應(yīng)注意保留證據(jù)。比如，在召開會議時，要求所有涉及員工簽到。在會議中，企業(yè)應(yīng)坦誠地告知勞動者企業(yè)的客觀情況，如業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移、部門取消等等，并且將這些宣講內(nèi)容寫入會議紀(jì)要。

同時，對于工齡等敏感問題不要回避，最好在會議上向員工明示，到新單位后工齡累計計算，如果不同意轉(zhuǎn)移的，則按照法律規(guī)定根據(jù)勞動者在本企業(yè)的工齡支付經(jīng)濟(jì)補償金，避免不同工齡的員工在比較經(jīng)濟(jì)補償金時產(chǎn)生心理不平衡的現(xiàn)象。案例中的余某實際就是這種情況，因其在該企業(yè)工作差一點不滿一年，所以只能拿到一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，和其他同事相比難免心有不滿，從而向企業(yè)提出更苛刻的解除條件。在開會完畢，會議記錄上應(yīng)要求全體與會人員簽字，以證明員工知曉該情況，并且與員工進(jìn)行了協(xié)商。

其次，為了使員工勞動關(guān)系順利轉(zhuǎn)移，除了本企業(yè)內(nèi)部的宣傳外，接收企業(yè)友好的態(tài)度和優(yōu)良的福利待遇也會成為促成員工關(guān)系轉(zhuǎn)移的另一個關(guān)鍵因素。?再次，對于個別不配合的員工，企業(yè)除了大會上的宣講外，再提供單獨溝通的機(jī)會，并且保留與其協(xié)商的證據(jù)。?除了上述保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù)和與員工進(jìn)行充分協(xié)商外，還要及時辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)。員工關(guān)系轉(zhuǎn)移不要無限期地協(xié)商，以免擴(kuò)大企業(yè)的損失，產(chǎn)生更多的變數(shù)。在與員工經(jīng)過幾次協(xié)商后，個別員工仍然不同意轉(zhuǎn)移的，企業(yè)應(yīng)及時與員工辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)。

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