一、勞動關系變更協議書主要是怎樣的

勞動關系變更協議書

用人單位(甲方)：?地?址?：

員工姓名(乙方)：?員工身份證號碼?：

經雙方平等友好協商，同意變更甲、乙雙方于?年?月?日簽訂的《勞動合同》中的部分內容，本協議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內容如下：

1、第?條?項變更為：

2、第?條?項變更為：

本變更協議正本一式兩份，雙方各執一份。經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方：(蓋章)?乙方(簽名)：?法人代表(委托代理人)簽名:?身份證號:

日期：?年?月?日

日期：?年?月?日

二、勞動關系變更的流程一般是什么呢

1、符合《勞動合同管理規定》(以下簡稱《規定》)第十八條規定條件的，勞動合同當事人可以變更勞動合同;

2、當事人要求變更勞動合同，應當填寫《變更勞動合同通知書》(附件一)，并及時送交對方，由對方當事人在《通知回執》上簽收;

3、被通知方接到《通知書》后，應在七日內就是否同意變更勞動合同書面答復通知方。逾期不答復的，視為同意按對方的要求變更勞動合同;

4、雙方同意變更勞動合同的應及時就變更的條件和內容進行協商;經協商達到一致意見的，應簽訂《變更勞動合同協議書》(附件二);一方當事人不同意變更勞動合同或經雙方協商不能就變更勞動合同達成一致的，雙方應繼續履行勞動合同;但符合《規定》第二十二條第(一)款條件的，用人單位可以解除勞動合同。

5、雙方當事人在勞動合同中約定一方可以單方變更勞動合同部分條款的條件和范圍的，在勞動合同履行期間，當約定的變更條件出現時，當事人可以按照合同的約定變更勞動合同，并按規定簽訂《變更勞動合同協議書》。

6、《變更勞動合同協議書》一式兩份，送勞動行政部門鑒證后，由雙方各持一份。

三、變更勞動合同應當采用什么形式

《勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。這一規定明確了變更勞動合同時應當采取的方式為書面形式。

勞動合同在履行的過程中，由于用人單位生產經營條件的變化和勞動者崗位需求的變化，變更勞動合同的情況不可避免。在勞動合同制度實行的過程中，有的用人單位就利用勞動合同的變更侵犯勞動者的合法權益。這些用人單位在變更勞動合同時，僅僅是口頭上講一下，而不在勞動合同文本上進行修改;或是雖然變更了勞動者的勞動合同，但不把勞動合同文本交給勞動者自己保管，而是由用人單位集中保管。有的用人單位就借勞動者沒有合同文本和沒有保管勞動合同文本之機，擅自改動勞動合同的內容和條款。直到勞動者與用人單位發生爭議時，才發現用人單位作了手腳，侵害了其權益。這時，即使申請仲裁或提起訴訟，仲裁委員會和人民法院也大多是以勞動合同的文本為依據進行仲裁和判決，最終的結果是勞動者權益受侵害卻不能得到維護。

以上知識就是小編對“勞動關系變更協議書主要是怎樣的”問題進行的解答，依據勞動合同法的規定，變更勞動合同的，應該由用人單位與勞動者進行協商，協商一致的就可以變更。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。