只是證書掛靠在公司未在公司上班是否合法
證書掛靠是不合法的,所簽的協議不受法律保護,但協議并不是全沒有作用的,有此掛靠行為的朋友還是要簽協議或合同較妥。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
綜合上述,掛靠證書這一做法是不合法的,政府并不提倡這種行為,但是真的急切需要辦理證書掛靠,請務必注意其中的相關事項,并慎重簽訂協議,以免在發生糾紛時無證據可尋。律霸網專業提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。
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