云南擬出新規:＂臨時工＂輔助執法出問題由單位擔責

今后，協管員、“臨時工”輔助執法時出了問題，或將不能一“開”了之了。昨日，省政府法制辦在官網發布《云南省行政執法輔助人員管理辦法（征求意見稿）》，其中擬規定，輔助人員履行職責產生的法律后果，由使用的行政執法機關承擔。

按照征求意見稿，輔助人員不得從事行政執法的立案、受理工作；獨立從事行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政檢查、行政確認等行政執法過程中影響自然人、法人或者非法人組織權利義務的工作，或者超出職責范圍協助行政執法活動；自行下達或者代替行政執法人員下達行政強制措施或者行政強制執行決定、命令；隱匿、刪改或者擴散相關執法文書、監控影像資料、報案記錄。同時，不得索取或者收受賄賂；出租、出借、買賣輔助執法服裝、標識、執法設備，偽造、變造、借用行政執法證或者輔助人員工作證件；履職過程中行為粗暴、辱罵毆打當事人，或者使用粗俗、歧視、侮辱以及威脅性語言等。

如果你有任何意見或者建議，可以在2018年1月12日以前通過電子郵件、傳真、信函等形式反饋至省政府法制辦。

臨時工同工同酬相關規定

2013年7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點，就是明確規定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，并賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

1、修改后的勞動合同法規定，經營勞務派遣業務應當具備的條件包括注冊資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施等。同時還規定，經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可。

2、修改后的勞動合同法規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

3、修改后的勞動合同法還規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。同時規定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

從上面律霸網小編為大家介紹的關于臨時工的問題，相信大家都有了一定的了解。律霸網小編提醒大家在日常中如果出現臨時工等嗎，趨勢國家也有著很多的保護制度，遇到不公平的事件等，大家還是可以拿起法律的武器維護自身的合法權益。