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寧波
員工提出掛靠解除勞動關系的方式有幾種
員工提出掛靠解除勞動關系的方式
一、掛靠解除勞動關系的方式有幾種?
1、直接解除勞動關系但需履行通知義務。用人單位出現《勞動合同法》第三十八條所規定情形的，勞動者可以書面通知用人單位直接解除勞動關系。
2、直接解除勞動關系無需履行通知義務。用人單位出現《勞動合同法》第三十八條最后兩款規定情形的，勞動者無需書面通知即可直接解除勞動關系。
3、雙方協商一致解除勞動關系。
4、未簽訂服務期協議的勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動關系的。
二、勞動關系的概念
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。
用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。
勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
勞動關系的認定：實踐中有的單位沒有簽合同,而勞動合同法明確規定，只要存在實際用工，就認定勞動關系存在，所以認定勞動關系存在只是個認定標準和舉證的問題。
三、終止勞動合同情況
《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
由此可見，只有對于企業員工勞動關系處理得當，才能夠使員工加強歸屬感以及責任感。目前，法律并未對勞動關系掛靠做出說明，也就是說這種行為是可以的。當然，員工申請掛靠解除勞動關系和正常勞動關系解除一樣，只不過不需要提前30天通知單位。如果勞動關系處理不好，發生勞動爭議，勞動者可以通過協商，調解，仲裁以及訴訟的方式來維權。員工可以單方面解除，也可以和單位協商解除。這里有一點需要注意，掛靠勞動關系解除后，單位并不需要支付經濟補償金。想要了解更多知識可以咨詢律霸網。
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