在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動關系認定存在的問題應該怎么解決
如果沒有簽訂勞動合同，注意收集以下證據如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。
如何認定借調后勞動關系
一般來講員工在集團內借調的，有兩種情形，一種情形是與原公司保留勞動關系，借調到新公司工作;另一種情形是與原公司解除勞動合同，與新公司建立勞動關系。
對于第一種情形，屬于員工內部借調，與原公司仍然保留勞動關系，工作年限連續計算，社會保險費仍然在原公司繳納，但工資由誰具體來發放，社會保險的費用具體由誰來承擔，需要兩家公司通過員工借調協議的方式予以約定，具體員工的日常管理也取決于雙方借調協議的約定。
對于第二種情形，屬于勞動合同主體的變更，因此需要終止原勞動合同，與新公司簽訂新的勞動合同。至于終止勞動合同是否需要支付經濟補償金，則要取決于終止的方式，以及新公司是否承繼原合同的相關義務。若新公司承認原公司的工作年限，那么工作年限連續計算，終止原合同可以由員工提出，就無需支付經濟補償金。若新公司不愿意承繼原合同的工作年限，則終止原合同就需要支付終止補償金。勞動合同主體變更的，勞動合同變更后，需要由原公司將員工的社保關系轉移到新公司，由新公司按照自己的員工進行管理。
如果您在勞動關系認定存在的問題無法解決又找不到律師時，歡迎您找尋律霸網在線律師幫助您解決。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
租賃的企業環境違法由誰承擔責任
2021-02-11攝影作品著作權侵權投訴程序
2020-11-30未約定保證方式債權人直接找保證人還款合法嗎
2021-02-15什么樣的遺囑不能更改
2020-12-24學生體育課后猝死學校承擔責任嗎
2021-02-14單方終止勞動合同關系是否繼續存在
2021-02-05公司倒閉法人有什么責任
2020-12-05疫情耽誤上班工資怎么算
2021-01-24交通意外險與航空意外險有何區別
2021-01-06私家車保全險多少錢
2021-01-23英國對保險經紀人的管理問題有哪些
2021-02-02試論人身保險合同的效力
2020-12-07參保單位有什么義務
2020-11-15只因遲延理賠 多付5.5萬
2021-03-05保險金請求權的時效是多長
2021-03-25對方全責無保險理賠怎么處理
2020-11-09新保險法解釋有什么規定
2020-12-10個人保險代理人將收取的保險費占為己有應如何定性
2021-01-22保險合同簽訂后,被保險人能否更換
2020-12-15漁業承包合同的范本（一）
2020-12-05