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寧波
裁決解除勞動關系的法律依據是什么
裁決解除勞動關系的法律依據是什么?
如果裁決書上注明，來解除勞動合同的，那么當然具有法律效力的，因此，勞動者要保存好裁決書，而且及時與公司人事協商解除勞動合同事宜。
如果裁決是撤銷原企業的解決勞動關系決定，那么相當于你恢復了與單位的勞動雇傭關系，可以回去上班了。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
解除勞動關系仲裁申請書范本
申請人李XX，男，漢族，19XX年XX月XX日出生，身份證號XXXX，住XXXXXXXX。被申請人XXXXXXXX有限公司，住所地XXXXXXXXXXXX。
法定代表人XXX，董事長(總經理)。
聯系電話：0531-XXXXXXXXX。
仲裁請求：
(一)申請人請求與被申請人解除勞動關系;
(二)裁決被申請人給付違法解除勞動合同經濟賠償金XXXX元(或解除勞動合同經濟補償金XXXX元);
(三)裁決被申請人按基本工資標準補發2013年2月、3月、9月工資、2014年2月工資共計XXXX元;
(四)裁決被申請人補發自2012年X月至2015年X月的節日加班費及雙休日加班費XXXX元;
(五)裁決被申請補發自2012年X月至2015年X月的帶薪年休假工資XXXX元;
事實和理由：
申請人于2012年X月入職被申請人處工作，擔任XXXX一職，直至XXXX年X月X日被申請人才與申請人簽訂勞動合同。XXXX年X月X日，在申請人從未表示離職的情況下，被申請人通知申請人辦理工作交接及離職手續，違法解除了勞動合同。因此，申請人為維護自己的合法權益，特向貴委提起勞動仲裁，懇請貴委依法裁決。
此致
XX市XX區勞動爭議仲裁委
申請人：
年月日
對裁決解除勞動關系結果感覺到不太公平的時候，應該找律霸網專業律師進行咨詢下了解。
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