非全日制用工雙方當(dāng)事人是否可以約定試用期

不可以。

《勞動(dòng)法》第七十條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。”

《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工進(jìn)行了規(guī)范，企業(yè)使用非全日制用工，應(yīng)符合我國(guó)勞動(dòng)法律的規(guī)定。

第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

終止非全日制用工是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢

非全日制用工關(guān)系雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)終止用工，用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

溫馨提示

在用工過(guò)程中，目前濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(zhǎng)的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。有的用人單位通常約定試用期，只要期限不超過(guò)《勞動(dòng)法》規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(zhǎng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。試用期問(wèn)題是勞動(dòng)合同立法中勞動(dòng)者意見(jiàn)最多的問(wèn)題之一。

在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)方面，一些用人單位通過(guò)“就業(yè)實(shí)習(xí)”招聘的方式，讓許多正在找工作的大學(xué)畢業(yè)生到該單位進(jìn)行就業(yè)前的實(shí)習(xí)，約定幾個(gè)月的實(shí)習(xí)期滿后可以與表現(xiàn)好的大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同。而事實(shí)上，有時(shí)大學(xué)生在實(shí)習(xí)后得不到工作機(jī)會(huì)，實(shí)習(xí)期間的待遇也沒(méi)有相應(yīng)的保證。

試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。

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