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寧波
處理拖欠農民工工資可以適用哪些法律呢
處理拖欠農民工工資可以適用哪些法律呢
根據《中華人民共和國勞動法》《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》，勞動者享有取得勞動報酬的權利、不得拖欠或克扣。
又根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》農民工發現企業有下列情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報：
(一)未按照約定支付工資的;
(二)支付工資低于當地最低工資標準的;
(三)拖欠或克扣工資的;
(四)不支付加班工資的;
(五)侵害工資報酬權益的其他行為。
各級勞動和社會保障行政部門依法對企業支付農民工工資情況進行監察，對違法行為進行處理。企業在接受監察時應當如實報告情況，提供必要的資料和證明。農民工與企業因工資支付發生爭議的，按照國家勞動爭議處理有關規定處理。
對事實清楚、不及時裁決會導致農民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及農民工工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可部分裁決;企業不執行部分裁決的，當事人可依法向人民法院申請強制執行。
以上內容就是小編對“處理拖欠農民工工資可以適用哪些法律呢”問題進行的解答，讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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