什么情況獲取經濟補償金N+1

根據我國有關法律，在勞動者自身不存在過失的情況下，如果用人單位擬提出解除勞動合同，需提前三十日以書面形式通知勞動者;若用人單位擬立即與勞動者解除勞動合同，則需要額外支付勞動者一個月的工資。即在獲取法律規定的經濟補償金N的基礎上，勞動者還可以額外獲取一個月的工資。

相關法律法規

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

有關經濟補償金N+1立法目的

經濟補償金N+1,是用人單位根據勞動合同履行中客觀情況的變化而解除勞動合同時所需向勞動者支付的一種經濟補償金。這里的“客觀情況”既包括用人單位的，也有勞動者自身的原因。前者可能是由于經營上的原因發生困難，虧損或業務緊縮;也可能因為市場條件、國際競爭、技術革新等造成工作條件的改變而導致使用勞動者數量下降。后者則是由于原本勝任的工作在用人單位采取自動化或新生產技術后不能勝任，或者是因為身體原因不能勝任。N+1規定對因客觀情況變化導致勞動合同解除規定了“提前通知”或“額外支付勞動者1個月工資”，目的在于對勞動者的保護，為勞動者尋找新的工作提供必要的時間保障。

以上知識就是律霸網小編對相關法律問題進行的解答。如果遇到單位解除勞動合同的情形時，對勞動法涉及的經濟補償金制度有了更充分的了解，將可以為自身的合法權益提供更好的保障。讀者可以參考延伸閱讀文章，如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。