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競業禁止協議沒有經濟補償金如何解除
競業禁止協議沒有經濟補償金如何解除
依據我國相關法律的規定，勞動者離職后，用人單位超三個月不支付競業限制經濟補償的，勞動者可以向法院請求解除競業限制協議。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》
第八條?當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。
第九條?在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。
在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。
怎么計算競業禁止協議違約金
競業禁止協議違約金計算：
1、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》中只規定了單位向勞動者支付補償金的限制數額，即不低于勞動合同履行地最低工資標準，一般以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付。
2、關于違約金的額數問題，法律沒有明確的限制，在綜合衡量勞動者的工資收入標準、單位約定支付生活費補額總額以及給用人單位造成影響等綜合認定。
競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業于與原單位有業務競爭的單位，包括創建與原單位業務范圍相同的企業。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動者離職后，用人單位超三個月不支付競業限制經濟補償的，勞動者可以向法院請求解除競業限制協議。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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