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部門領導對員工口頭辭退算數嗎
部門領導對員工口頭辭退算數嗎
口頭辭退不生效，要求出具解除勞動合同證明書。
用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應當繼續上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權。用人單位拒絕上班的，可向勞動監察投訴，由勞動監察責令出具解除勞動合同證明書。對辭退違法的，可以申請勞動爭議仲裁維權。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
根據《勞動合同法》第39條和第50條規定，“勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度的情形，用人單位可以解除勞動合同。”“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。”《勞動合同法實施條例》第24條規定，“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”
在遭遇解職時，員工不要草率離職，應當確認單位的解職是否符合法律規范和法律程序。
一要確認是否收到有效的書面解職文件。口頭解職不具備法律效力，無論何人都無權在沒有書面文件的前提下開除員工。
二要查看書面文件是否符合法律規范和合同中的相關約定。
要是部門領導口頭辭退員工符合法律效力的話，員工認為部門領導辭退自己是違反勞動法的，也可以通過相應的方式來維權的。部門領導對員工口頭辭退的情況當事人不知道這是否算數，維護自己權益可以找好律霸網律師幫助自己維權。
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