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寧波
經濟補償是否最多不超過12個月
經濟補償是否最多不超過12個月
經濟補償金可以超過12個月。
只是在勞動合同法中，對于這一情形做了最高年限的限制：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
近年來，隨著企業當中員工的福利待遇不斷提升以及規范使得我國勞動者的合法權益得到有效的保護，但同時這也使得許多企業的經營成本不斷的提高致使許多企業作出偷稅漏稅以及想方設法避免發放經濟補償的行為。如果遇到了這樣的問題建議咨詢相關專業律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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