在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
拖欠工資能離職嗎
可以的。
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
發生爭議之后，建議先協商，協商不成，可以搜集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
根據勞動合同法第三十八條規定，單位應補發你工資，還應按照你在該單位的工作年限支付經濟補償金，有問題歡迎咨詢律霸網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
“一房二賣”的法律后果和糾紛的處理原則
2021-02-12胎兒死亡怎么賠償
2021-03-25童工多少歲起算作童工
2020-12-08搶注域名算侵權嗎
2021-01-11商標侵權如何處罰，處罰方式有哪些
2021-01-26交通違規罰款收取的滯納金會超過本金嗎
2020-11-20投訴公交車怎么投訴
2021-02-16怎么限制探望權的時間
2021-03-09給繼子買房后可不可以要回來
2020-12-17商鋪使用權有哪些作用
2021-01-28簽了不平等合同怎么辦
2021-01-24和房產中介打交道要注意什么
2021-02-26法律允許將房子登記在孩子的名下嗎
2021-03-02繳納住房公積金是不是單位的職責
2020-12-19最新房地產法
2021-01-03勞動合同變更的條件，變更勞動合同需要注意哪些問題？
2021-03-04免責條款有哪些內容
2021-03-16單位吊銷了勞動關系是否自動解除
2020-12-15實習期記滿12分該怎么辦
2021-01-04人壽保險拒賠原因都有什么
2020-11-26