在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司試用期7天不給工資合法嗎
一、公司試用期7天不給工資合法嗎
單位和員工約定勞動7天不發放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。員工可以先和單位進行協商;在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節;在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。員工可撥打12333針對投訴相關事務進行咨詢。
依據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、相關法律規定
《工資支付暫行條例》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。1、只要員工付出了勞動，單位就必須支付員工工資。
依據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
通過小編的介紹，我們可以了解到試用期7天不發工資是屬于違法行為，按照法律規定是可以去勞動局舉報的，只要職工付出勞動就應該得到報酬。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
有子女贍養的能否申請到低保
2020-11-10下班半個小時出現意外算工傷嗎
2020-12-16雇傭人員侵權他人的如何賠償
2020-11-25游客遭野生動物攻擊的景區是否該承擔責任
2020-12-26使用單位應當對什么特種設備及時予以報廢
2021-03-02打官司怎樣請律師,委托律師打官司注意事項
2020-12-29企業跨國并購有什么類型
2020-11-24股東借款能否抵押擔保
2020-12-18人被車撞了有哪些賠償
2020-11-14離婚給孩子的錢監護人有權利花嗎
2021-02-07收養關系解除怎么辦理呢
2021-01-29孤老的監護人如何指定
2021-02-06贍養糾紛民事起訴書
2020-12-18侵權責任能否仲裁解決
2021-03-07怎么證明是在商場摔傷,有哪些相關法律依據
2021-01-02經濟賠償金如何支付?
2021-02-10國壽鴻盈兩全保險的保險責任包括哪些內容
2020-11-30人身保險合同的訂立的條件是什么
2021-01-01保險公司應否擔責
2020-12-20長期健康保險產品是否有合同猶豫期
2021-03-25