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寧波
試用期因傷被辭退有補償嗎
試用期因傷被辭退有沒有補償
勞動者在試用期因工受傷，不能成為解除勞動合同的原因，試用期因傷被辭退有補償，試用期內發生工傷的，在醫療期內不能辭退，醫療期結束后，單位辭退的應當給予賠償;其次，單位依法應當在工傷事故發生后一個月內向社保局申請工傷認定，單位不申請的，勞動者可以在事故發生后一年內申請工傷認定。
用人單位要辭退試用期內的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反用人單位的規章制度;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，等等。
《勞動合同法》
第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國并不能因為工人在試用期內受傷就將其辭退,?如果沒有任何合法的理由將其辭退的，甚至會追究相應的責任,即使可以將其辭退的，也必須給予相應的補償,?如果公司沒有給予的，可以咨詢律師幫忙,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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