一、試用期內(nèi)能享用工傷待遇嗎?

《工傷穩(wěn)妥法令》中規(guī)則，本法令所稱員工，是與用人單位存在勞作聯(lián)系(包含現(xiàn)實勞作聯(lián)系)的各種用工方式、各種用工期限的勞作者，也就當(dāng)然包含試用期內(nèi)的勞作者。試用期內(nèi)的勞作者也公司存在現(xiàn)實勞作聯(lián)系的情況，當(dāng)然也受法律保護(hù)。即便公司沒有參與工傷穩(wěn)妥，也應(yīng)該依據(jù)《工傷穩(wěn)妥法令》規(guī)則的補償項目進(jìn)行補償。

確立試用期的意圖就是給員工和用人單位一個彼此調(diào)查習(xí)慣的時刻。在此期間，假如勞作者被證明不契合選用條件，用人單位能夠免除勞作合同，但其他方面如薪酬、穩(wěn)妥、勞作保護(hù)等方面都受法律的充沛保護(hù)。

因而，員工的工傷待遇應(yīng)從勞作聯(lián)系構(gòu)成之日起、而不是從試用期滿之日起計算，也就是說，員工在試用期內(nèi)發(fā)作工傷的，也能享用工傷待遇。

二、員工可享用哪些工傷待遇?

(1)在醫(yī)療期間享用如下待遇：

①工傷員工契合規(guī)則醫(yī)治工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費等醫(yī)療費用全額報銷。

②工傷員工需求住院醫(yī)治的，由單位依照省內(nèi)因公出差膳食補助規(guī)范的三分之二發(fā)給住院膳食補助費;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地醫(yī)治的，所需交通住宿費用由單位依照員工因工出差規(guī)范報銷。

③工傷員工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)薪酬，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，規(guī)范相當(dāng)于工傷員工受傷前的自己薪酬。

(2)員工工傷或患職業(yè)病鑒定傷殘等級后，享用以下待遇;

①員工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應(yīng)退出出產(chǎn)(作業(yè))崗位，并享用以下待遇：發(fā)給一次性傷殘補助金，依照傷殘員工自己薪酬計發(fā)，別離為：24個月、22個月、20個月、18個月的規(guī)范。

一起按月發(fā)給傷殘撫恤金，別離為傷殘員工自己薪酬的90%、85%、80%、75%。評上護(hù)理依靠等級者，按月發(fā)給護(hù)理費，規(guī)范按徹底、大部分、部分護(hù)理依靠三個等級，別離為當(dāng)?shù)厣弦荒陠T工月平均薪酬的50%、40%、30%。徹底護(hù)理依靠者中特別嚴(yán)重的按60%發(fā)給。

易地落戶的，由所在單位一次性發(fā)給當(dāng)?shù)厣弦荒陠T工平均薪酬6個月的落戶補助費，途中所需車船費、住宿費、行李搬運費和膳食補助費均由所在單位依照因公出差規(guī)范報銷。

②傷殘等級被鑒定為五級至十級的，原則上由單位組織恰當(dāng)作業(yè)，并享用以下待遇：

發(fā)給一次性傷殘補助金，別離為傷殘員工自己薪酬16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月的規(guī)范。

傷殘程度被評為五至六級且單位難以組織作業(yè)的，經(jīng)自己贊同，能夠退出出產(chǎn)、作業(yè)崗位，由單位處理因工致殘內(nèi)退手續(xù)，并按月發(fā)給相當(dāng)于自己薪酬70%的傷殘撫恤金。在此期間單位和個人持續(xù)交納社會穩(wěn)妥費，直至契合退休條件時，依照規(guī)則處理退休。

傷殘程度被評為七級至十級，員工自己情愿自謀職業(yè)并經(jīng)單位贊同的，或許勞作合同期滿停止合同后自己情愿另行擇業(yè)的，能夠由單位發(fā)給一次性傷殘作業(yè)補助金或許傷殘回鄉(xiāng)安置費。規(guī)范別離為20個月、18個月、12個月、6個月，一起停止工傷穩(wěn)妥聯(lián)系。

傷殘程度被評為七級至十級的，在勞作合同期內(nèi)，單位的確難以組織恰當(dāng)作業(yè)、員工自己又不情愿自謀職業(yè)的，由單位依據(jù)傷殘等級別離按月發(fā)給相當(dāng)于員工自己薪酬60%、50%、40%、30%的生活費。

綜合以上介紹，職工試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故可依法享受工傷待遇。相信大家看了上面介紹后，對于試用期內(nèi)工傷待遇的法律知識有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問題，請咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會為你進(jìn)行專業(yè)的解答。