試用期時間過了就被辭退怎么補償
如果試用期內的勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位也可以解除勞動合同,但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。除此之外,用人單位不得在試用期內辭退員工,否則須付賠償金。
用人單位應當向勞動者支付經濟補償的法定情形
按照《勞動合同法》第四十六條?有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
其中并沒有包括試用期內解除合同的情形,因此沒過試用期是不能要求賠償金的。
按上述法律條文勞動者可以要求賠償金的情形有哪些呢?
第四十條?有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
以上就是律霸網小編為大家整理的相關資料。綜上所述,我們可以了解到不能對試用期約定的情形一般有以完成一定工作任務為期限的勞動合同,合同履行期限不滿三個月的勞動合同以及試用期不成立,該期限即為勞動合同期限。如還有其他疑問,歡迎在線咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
超過訴訟時效有什么法律后果
2020-12-08什么情況下擔保人不能拒絕承擔責任
2020-12-13房屋定金糾紛的處理原則是什么
2021-01-30提出離婚賠償的條件需要哪些
2021-03-20購房簽合同需要什么材料,購房合同丟了怎么辦
2021-01-10出資人可以要回房子嗎
2021-03-18哪些情形單位可以扣工資
2020-12-10法律是如何規定勞動合同終止的
2020-11-07哪些人加班沒有加班工資
2021-02-22外企存在勞務派遣關系是否合法
2021-01-07意外險車禍手骨折能賠多少錢
2021-02-19保險合同約定不明 超規用藥全額理賠
2021-03-01保險合同的必備條款
2021-03-16保險公司緣何敗訴
2021-03-26簽了保險合同什么情況可以解除
2020-12-17保險公司的組織形式的相關問題有哪些
2020-12-29保險合同簽字由配偶簽字有效嗎
2020-12-01轉讓保險標的要注意的法律問題
2021-01-22龍川縣拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理(流程、材料、地點、費用、條件)
2021-01-29沒有房產證的房子拆遷如何補償
2021-03-15