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寧波
試用期的工資是怎樣規(guī)定的
一、試用期時(shí)間
中華人民共和國(guó)》對(duì)試用期的規(guī)定：
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;
2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;
3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
4、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
6、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
7、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限
二、試用期工資
1、《勞動(dòng)》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等5險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。
本文介紹了在試用期的時(shí)間以及試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)。雖然是試用期，但是國(guó)家仍有相關(guān)法律保障試用期員工的合法權(quán)益。
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