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寧波
單位未簽試用期合同會(huì)有哪些風(fēng)險(xiǎn)
仲裁委審理后認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。同時(shí)，第19條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。公司已與燕某在2010年1月建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，最遲應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，但公司在燕某工作6個(gè)月后才與其簽訂勞動(dòng)合同，已明顯違法，公司的辯解不能成立。
因調(diào)解未成，仲裁委依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”的規(guī)定，依法裁決公司支付燕某2010年2月~7月未簽勞動(dòng)合同的兩倍工資差額6000元。
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