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寧波
在試用期內(nèi)要怎么解除勞動合同
試用期內(nèi)如何解除勞動合同
用人單位向勞動者本人直接提出的意思表達(dá)后就可以解除勞動關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。
但是試用期解除勞動關(guān)系僅限于勞動者有下列情形之一：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使無效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
(7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
所以，用人單位在試用期解除都是很好處理的，單方通知勞動者就行。小編在上文中還為您整理了試用期的情形，如果不是出現(xiàn)了上面的情形的，用人單位一般不能隨意解除和勞動者的。
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