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寧波
不能約定試用期的情況有哪些
《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
其中。第二，三款表明，同一公司與同一勞動者再次建立勞動關系，不到約定試用期，以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期；勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
第七十條規定：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
在勞動合同制度實行的過程中，有些用人單位鉆勞動法的空子，利用《勞動法》關于試用期不得超過六個月的規定，把勞動者的試用期定為三到五個月，每當勞動者的試用期將滿時，就以勞動者不合格為由解除勞動者的勞動合同，再重新招用另外的勞動者。《勞動合同法》第十九條有關同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期的規定，將對在試用期問題上保護勞動者的權益提供明確而具體的法律依據。
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