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寧波
勞務派遣人員體檢費用誰來承擔
勞務派遣人員體檢費用誰來承擔
依據我國相關法律的規定，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，在上崗前需要進行體檢的，而職業健康檢查費用由用人單位承擔。
《中華人民共和國職業病防治法》
第三十五條?對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業;不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業;對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置;對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
職業健康檢查應當由取得《醫療機構執業許可證》的醫療衛生機構承擔。衛生行政部門應當加強對職業健康檢查工作的規范管理，具體管理辦法由國務院衛生行政部門制定。
用工單位怎么使用勞務派遣工
1、用工單位在被派遣勞動者的選擇上，應當針對自身情況慎重考慮以下兩個因素：其一，可以考慮選擇中高層人員予以派遣，這樣與可能發生的高昂的中盛雇傭成本(即簽訂無固定期限勞動合同)相比用工成本相對較低;其二，可以選擇新近人員予以派遣，這樣可以有充分的時間考察勞動者以方便用工單位最終確定是否長期使用該勞動者。
2、用工單位在使用被派遣勞動者之前，必須將其與派遣單位簽訂的勞動合同存檔備查。用工單位參與招聘，最好不要輕易出具各種文書，如錄用通知書等，以免引起不必要的誤會或糾紛。
3、用工單位應當對派遣單位履行勞務派遣協議的情況即時監督。
4、勞務派遣協議中不應有“勞務派遣單位向勞動者支付工資，以用工單位向其支付服務費為前提”的約定，因為勞務派遣單位向勞動者支付工資是其法定義務。
用工單位一般也不要直接向被派遣勞動者發放工資，除非有勞務派遣單位的書面授權。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，在上崗前需要進行體檢的，而職業健康檢查費用由用人單位承擔。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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