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勞務派遣用工在哪些崗位上實施
勞務派遣用工在哪些崗位上實施
1、 勞動派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系，勞務派遣工和派遣公司簽合同，之后被派遣公司派到工作單位工作。實踐中，派遣工與正式工有很大的區別，同時勞動派遣工也只能從事一些補充性的崗位。
2、勞務派遣定義用人單位將一些非核心員工(如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等)；或用人單位的一些非專業性工作(如物業管理、清潔衛生、搬運等)，外包給勞務派遣公司。雙方簽訂勞動派遣協議、或專業勞務承包協議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等)，并承擔所有的人事風險責任(包括法律、經濟賠償責任)。
勞務派遣工發生工傷誰負責
雖然勞動者在實際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發生勞動關系，勞務派遣單位應當履行對勞動者的義務。勞動者發生工傷后，所產生的費用也由勞動派遣單位支付。如果勞務派遣單位不履行義務，勞動者可以申請勞動仲裁。
在勞務派遣合同中，勞動者權益受到侵害時，用人單位與實際用工單位之間簽訂的勞務派遣合同的約定也很關鍵，雙方要根據合同約定來承擔相應責任。當勞動者自身權益受到侵害，用人單位與實際用工單位均不愿意承擔責任的情況下，勞動者可以向上述兩家單位主張權利，以最大限度地保護自己的合法權益。
從以上分析我們可以看出，勞務派遣工雖然并沒有嚴格規定具體不得工作的工種但是往往一個公司當中的核心工作以及相關職務是不可能給予勞務派遣工的，當然如果勞務派遣過程中遇到權益受損的，可以咨詢律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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