一、法律對(duì)勞務(wù)派遣是如何規(guī)定的
勞務(wù)派遣,又稱勞動(dòng)力租賃,是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù),勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。作為一種新興的用工方式,勞務(wù)派遣一直存在爭(zhēng)議。它固然會(huì)使企業(yè)減少了一些用工管理成本,實(shí)現(xiàn)了用工機(jī)制的靈活和彈性化,對(duì)勞動(dòng)者本身來說亦增加了更多的就業(yè)渠道。但勞務(wù)派遣卻經(jīng)常出現(xiàn)侵害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象。
二、不可能規(guī)避《勞動(dòng)合同法》
針對(duì)個(gè)別企業(yè)和勞務(wù)派遣公司通過勞務(wù)派遣來規(guī)避“無固定期限合同”的做法,謝迎建明確表示,這招行不通。一些勞務(wù)派遣公司孤立地看了《勞動(dòng)合同法》第五章第二節(jié),誤以為勞務(wù)派遣單位只要與被派遣勞動(dòng)者簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同就可以,就大錯(cuò)特錯(cuò)了。無固定期限合同的相關(guān)規(guī)定同樣適用勞務(wù)派遣公司,也就是說,勞務(wù)派遣公司和員工連續(xù)簽訂二次固定期限合同,或者勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣公司連續(xù)工作滿十年,同樣要和員工簽訂無固定期限合同。
謝迎建表示,如果勞務(wù)派遣在無固定期限勞動(dòng)合同面前可以變成真空的話,那么社會(huì)上所有的員工都可以變成勞務(wù)派遣工,無固定期限合同就會(huì)被架空。而法律不可能允許這樣的漏洞存在。
三、勞務(wù)派遣有“三性”要求
究竟什么樣的崗位方才適應(yīng)勞務(wù)派遣?這一疑問普遍存在于廣大勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和使用企業(yè)的負(fù)責(zé)人當(dāng)中。“針對(duì)這一問題,其實(shí)勞動(dòng)合同法中已經(jīng)有了明確的規(guī)定,使用勞務(wù)派遣工的崗位必須是符合臨時(shí)性、可替代性、輔助性三性要求的崗位”,謝迎建表示。
新法同時(shí)明確,企業(yè)不得將一個(gè)長(zhǎng)期性的崗位,分割成若干個(gè)勞務(wù)派遣崗位。通俗的來講,如果商家將一個(gè)收銀員常設(shè)性崗位分裂開來分成若干個(gè)短期的勞務(wù)派遣崗,這就肯定違反了立法原則。至于何謂“替代性”、“輔助性”的崗位,國(guó)家勞動(dòng)保障部也將很快作出專門的司法解釋,進(jìn)行嚴(yán)格明確。
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胡春景律師,河北大學(xué)畢業(yè), 2007年高分通過國(guó)家法律職業(yè)資格考試,從事法律工作至今已逾十幾年,系百度特聘專家律師、律圖網(wǎng)特邀律師、律司通推薦精英律師,中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員,自從業(yè)以來辦理過上百個(gè)經(jīng)濟(jì)、民商類案件,服務(wù)過上百家企業(yè)。 胡春景律師服務(wù)的企業(yè)包括但不限于:石家莊天元名品商業(yè)管理有限公司、河北天陽泰富集團(tuán)有限公司、 河北漢佳電子科技有限公司、河北東浦房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、河北新視點(diǎn)圖書發(fā)行有限公司、石家莊揚(yáng)翔飼料有限公司、廊坊瑞康飼料有限公司、香河云天商業(yè)管理有限公司等知名企業(yè). 胡春景律師承辦過大量的民商事法律糾紛案件以及婚姻家庭糾紛案件,有著深刻的訴訟實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),胡春景律師對(duì)企業(yè)法律服務(wù)領(lǐng)域也有著深刻的實(shí)踐工作,尤其對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)控制、勞資關(guān)系處理等方面有過深入的研究,為企業(yè)法律顧問單位以及其他個(gè)人、企業(yè)追償債務(wù)多達(dá)上百起。 主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域:企業(yè)法律服務(wù)、債權(quán)債務(wù)、經(jīng)濟(jì)糾紛及刑事辯護(hù)。 胡春景律師執(zhí)業(yè)理念:把證據(jù)和法律收集至窮盡,將水平和能力發(fā)揮到極限,以熱情和真誠(chéng)讓客戶感動(dòng)!
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