一、什么是發包
是指建設工程合同的訂立過程中,發包人將建設工程的勘察、設計、施工一并交給一個工程總承包單位完成或者將建設工程勘察、設計、施工的一項或幾項交給一個承包單位完成的行為。
二、違反發包的認定準則
(一)建設單位的建設工程不具備發包條件而發包的:
(二)建設單位設置不合理的招標條件發包的;
1、設置不合理條款排斥或限制潛在投標人的;
2、將所有制形式、企業注冊地、過高資質等級要求、特定地域業績及獎項等設置為招標條件的;
3、政府投資項目要求使用帶資承包方式進行建設的。
(三)建設單位將施工總承包單位資質范圍內的工程肢解發包給兩個及以上單位的;
三、關于建筑企業違法發包中的勞動關系認定
勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一至二條明確規定在具備什么情形下勞動關系成立,并未將第四條的內容涵蓋進去。第四條規定的是在發包方違法發包的情形下,發包方應承擔的法律責任問題。這是規定法律責任的條款,不是界定勞動關系是否成立的條款,不能以承擔用工主體責任倒推出形成勞動關系。
其次,勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》是部門規章,屬政策性規定,在審判實踐中可以參考適用,但不能直接引用。《勞動合同法》第94條及《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第2款都對發包方違法發包應承擔的法律責任作了明確規定,即對于給勞動者造成的損失,發包方應與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
現在你可以大致知道了違法發包中的勞動關系的認定了嗎?希望上述的法律法規解釋可以幫助到你。如果還有什么不了解不明白的地方,可以請律霸網的專業律師來為你解答。
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