同工同酬的情形有哪些呢

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 755人看過

中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定:

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定:

被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

所謂同工同酬,是指用人單位對于從事相同工作、付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績的勞動(dòng)者,應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

但此處要值得注意的是在司法實(shí)踐中的“同工同酬”一般只是認(rèn)定同等崗位、相同工作內(nèi)容應(yīng)該獲得同等標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬,但薪資可以在合理區(qū)間內(nèi)有所變動(dòng),因?yàn)椴煌瑔T工的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力會有差別。


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