國慶節(jié)小長假很多人都外出游玩，然而也有不少人堅(jiān)守崗位在公司加班。按照法律規(guī)定，員工加班，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付其加班費(fèi)用，不能少給或不給。但仍然有很多人不是很了解國慶節(jié)加班工資究竟怎么算，國慶節(jié)加班是否有三倍工資。今天上海勞動法律師，徐惠律師就簡單為大家解析一下，希望能夠幫助國慶加班族們更清楚地了解自己該拿多少加班工資。

一、2018年國慶放假時間

根據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于2018年部分節(jié)假日安排的通知(國辦發(fā)明電〔2017〕12號)，2018年國慶：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。

二、法律規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、國慶節(jié)加班三倍工資是哪幾天?

根據(jù)上述法律規(guī)定，結(jié)論如下：

1、10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)，這三天是國家法定節(jié)假日，也就是說，這三天便是有薪假期。如果在這三天的時間內(nèi)加班，是可以享受三倍薪酬的!

2、10月4日(星期四)、10月5日(星期五)、10月6日(星期六)、10月7日(星期日)，這四天是休息日。若用人單位安排勞動者在休息日加班，用人單位可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說，休息日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在用人單位，職工沒有選擇權(quán)。

四、國慶節(jié)期間加班，加班工資如何計(jì)算?

1、在法定節(jié)假日的前三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動者加班工作的話，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

計(jì)算公式為：法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

2、其余四天若用人單位安排加班，且又不能安排補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資報酬。

計(jì)算公式為：休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%