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疫情期間公司能否能故意辭退員工

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 710人看過

一、疫情期間公司要求上班怎么辦?

如果政府因?yàn)橐咔榉揽匦枰瑢Ψ祷厝藛T采取隔離等行政措施導(dǎo)致我們無法返崗的，我們應(yīng)該向公司提交政府出臺(tái)的相關(guān)文件，比如自己的交通記錄截圖、被隔離的相關(guān)資料等等，等隔離期滿了后再及時(shí)的告知公司，并提交相關(guān)的證明文件。

而公司在收到員工提交的資料后，如果情況確實(shí)屬實(shí)，那么應(yīng)該要發(fā)放員工被隔離期間的工作報(bào)酬，并及時(shí)的跟進(jìn)或了解員工的身體情況，盡可能的提供幫助。

如果員工沒有履行我們前面提到的手續(xù)，或者是經(jīng)過公司確認(rèn)是員工謊報(bào)情況的話，那么公司可以將員工的這個(gè)行為認(rèn)定為是曠工，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

二、疫情期間公司能否能故意辭退員工?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，疫情期間，公司不能辭退處于醫(yī)療期的員工，公司要辭退員工的話，需要滿足一些特定的條件才行。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，員工有下列情形之一的，公司不能依照本法第41、40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

在本公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

女員工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

在公司連續(xù)工作滿15年，且距離法定退休年齡補(bǔ)足5年的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

按照人社部發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》規(guī)定，因政府隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能上班的員工，公司應(yīng)當(dāng)保障員工在沒有返崗期間的合法權(quán)益，支付員工在此期間的工資。

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