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單位不申請工傷認定,職工可自行提出申請

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 513人看過

單位不申請工傷認定，職工可自行提出申請

工傷指的是勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。用人單位應當按照《工傷保險條例》第十七條第一款之規(guī)定，在職工發(fā)生事故傷害之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

在用人單位不予申請工傷認定時，職工可以按照《工傷保險條例》第十七條第二款：“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”之規(guī)定，在事故傷害發(fā)生之日起1年內，自行提起工傷認定申請。該1年的期限為除斥期間，一旦超過則喪失申請工傷認定的權利。

同時，本條第四款規(guī)定：“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。”

律師認為，有些單位為了避免承擔相應的責任而在職工發(fā)生工傷時不予申請工傷認定，法律針對此種情形作了專門規(guī)定，即如果單位不在事故傷害發(fā)生之日起30日內提起工傷認定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內直接提起工傷認定申請，且用人單位要為自己怠于履行義務的行為承擔相應的責任，這就為處于弱勢地位的勞動者維護自身合法權利提供了法律依據(jù)。

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