?一、勞務派遣公司怎么運作，提供什么服務

(一)先了解勞務公司怎么運作之前我們先要了解人才派遣公司是經營什么業務的:

1、人才租賃/勞務派遣/臨時工派遣、短期工派遣等;

2、社保及勞動事務代理;

3、勞務公司代發勞務工工資服務;

4、代理社保業務咨詢服務等等。

(二)勞務派遣的勞務工派遣服務合作流程

1、派遣業務咨詢，勞務公司了解企業意向，確認合法資質;

2、分析企業需要派遣工的崗位、人數等等;

3、勞務派遣公司提出派遣根據企業需要派遣工的崗位制定派遣方案;

4、人力派遣公司與企業雙方協商派遣方案內容，確定派遣方案后，簽訂《勞務派遣合同》。

(三)勞務工派遣工運作流程

1、勞務派遣公司與企業簽訂合同后，勞務公司根據企業需求著手招聘勞務工;

2、派遣工的招聘，通過網上、派遣公司資源庫、或線下招聘等等;

3、安排招聘到符合企業崗位需求的勞務工進行面試;

4、把面試過關的派遣工安排體檢;

5、體檢過后的派遣工安排入職，宿舍，簽訂合同;

6、派遣工上崗根據企業的工作要求完成工作;

7、合同期滿，勞務派遣公司與派遣工解除勞動合同。

提供什么服務：

(一)基本服務：

1、承接企業勞資管理、薪酬管理、制度建設以及其他服務業務、加工項目、人力資源管理等外包項目;

2、代理社會保險、人身意外保險、住房公積金存儲以及代發工資等;

3、為符合職稱申報條件的人員辦理職稱報、評工作;

4、為應屆畢業生辦理落戶、組織關系和轉正定級手續;

5、協助調解與用人單位的勞動爭議，處理相關法律事務;

6、提供完善合法的人事檔案管理服務，包括檔案收、轉出、整理;

7、負責就業、失業等有關手續辦理和勞動合同管理。

(二)為用人單位提供：

1、人力資源管理方面的政令、法律、勞務等咨詢服務;

2、按需要向用人單位派遣各類技能人才和勞務人員;

3、接收全國各地適用于企業需要的應屆大學畢業生;

4、員工的招聘、培訓、管理、及富余人員輸出調節等;

5、為外企或外地來煙企業代理代辦各種勞動人事業務;

6、按企業文化要求、以團隊服務形式，提供會員級服務;

7、協助調解與雇員的勞資糾紛。

(三)為院校及勞務機構提供：

1、畢業生就業推介、派遣，人事檔案、戶口管理;

2、外地院校、勞務組織在遂寧代辦代理業務。

二、勞務派遣公司與勞務中介是一樣的嗎

勞務派遣是國家允許并推行的用工方式，好與壞取決與企業或個人和什么樣的派遣公司簽訂(企業)勞務派遣協議或(個人)勞動合同，正規派遣公司會守法運行、會考慮企業、個人三方利益，對勞動者是有利的。勞務派遣是一種新的用工方式，你在某企業上班，但是勞動關系在招才通勞務派遣公司。假如企業與招才通勞務派遣公司合作,由招才通勞務派遣公司提供日常人事代理服務，辦理工資發放、保險申報、工會、黨團、退休等等事項等，這樣能大大減輕企業的壓力。 但是勞務中介的性質不同,勞務中介其實就是負責提供信息給勞動者，讓勞動者去面試，通常勞務中介都是會向勞動者和企業先收取相關費用。而提供給勞動者的工作不一定是勞動者滿意的和事實上整個過程不受到法律的約束，是有一定風險性。

法律依據：

《勞動合同法》

第五十八條

勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務

勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。