一、勞動(dòng)合同對(duì)于分公司調(diào)派之間合同簽訂年限一般是多久?
這要看雙方的協(xié)商,“勞動(dòng)合同簽訂幾年,法律并無(wú)規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。但是,簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候,勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定,要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”
二、勞動(dòng)合同的簽訂須知
第一,單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定:“勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”這就是說(shuō),試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款,可以約定也可以不約定。而如果約定試用期,則只能在勞動(dòng)合同中約定,勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同,而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無(wú)效的。但“試用期合同”的無(wú)效,并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。
第二,試用期應(yīng)和勞動(dòng)合同期限掛鉤,最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定:“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月”。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
第三,資金擔(dān)保違法,可酌情提供擔(dān)保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保,可能有兩種形式,一種是以收取保證金(物)的形式,一種是以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。第一種是我國(guó)勞動(dòng)法明令禁止的;另一種是要求提供擔(dān)保人來(lái)承擔(dān)連帶責(zé)任,在我國(guó)沒有法條作出過明文的允許或禁止,勞動(dòng)者可以本著自愿的原則提供。
綜合上面所說(shuō)的,勞動(dòng)合同一般是由勞動(dòng)者和用人單位來(lái)進(jìn)行簽訂,但對(duì)于簽訂的年限,不管分公司如何的調(diào)派,同樣也會(huì)需要雙方來(lái)進(jìn)行協(xié)商簽訂相應(yīng)的合同,所以,用人單位和勞動(dòng)者在簽訂的時(shí)候就會(huì)根據(jù)當(dāng)事人自身的情況來(lái)選擇期限的簽訂。
最新勞動(dòng)合同法全文(修正案)
簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)
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