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勞動合同對于分公司調(diào)派之間合同簽訂年限一般是多久?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 647人看過

一、勞動合同對于分公司調(diào)派之間合同簽訂年限一般是多久?

這要看雙方的協(xié)商,“勞動合同簽訂幾年,法律并無規(guī)定,勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是,簽訂第3次勞動合同的時候,勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定,要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。”

二、勞動合同的簽訂須知

第一,單獨(dú)的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定:“勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。”這就是說,試用期不是勞動合同中的法定條款,可以約定也可以不約定。而如果約定試用期,則只能在勞動合同中約定,勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同,而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效,并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護(hù)失效。

第二,試用期應(yīng)和勞動合同期限掛鉤,最長不得超過六個月。《勞動法》第二十一條規(guī)定:“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

第三,資金擔(dān)保違法,可酌情提供擔(dān)保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保,可能有兩種形式,一種是以收取保證金(物)的形式,一種是以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。第一種是我國勞動法明令禁止的;另一種是要求提供擔(dān)保人來承擔(dān)連帶責(zé)任,在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止,勞動者可以本著自愿的原則提供。

綜合上面所說的,勞動合同一般是由勞動者和用人單位來進(jìn)行簽訂,但對于簽訂的年限,不管分公司如何的調(diào)派,同樣也會需要雙方來進(jìn)行協(xié)商簽訂相應(yīng)的合同,所以,用人單位和勞動者在簽訂的時候就會根據(jù)當(dāng)事人自身的情況來選擇期限的簽訂。


最新勞動合同法全文(修正案)

勞動合同法實(shí)施條例全文

簽勞動合同注意事項

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