一、適用范圍

本意見所稱的股份合作制企業(yè)，是指以企業(yè)職工出資為主或者全部由職工出資構(gòu)成企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)，合作勞動(dòng)，民主管理，按勞分配與按股分紅相結(jié)合的經(jīng)濟(jì)組織。

二、職工持股

1.職工出資持股是職工的自愿行為，企業(yè)應(yīng)積極引導(dǎo)職工參股，但不能以各種方式強(qiáng)迫職工個(gè)人出資。

2.企業(yè)改制前實(shí)行工效掛鉤辦法的，1998年前的工資結(jié)余部分可作為職工個(gè)人出資持股的補(bǔ)充，計(jì)入職工個(gè)人股權(quán)，但補(bǔ)充額不應(yīng)超過個(gè)人出資額。給予經(jīng)營者的補(bǔ)充額須經(jīng)股東(代表)大會(huì)通過。

3.經(jīng)營者的持股數(shù)應(yīng)經(jīng)股東(代表)大會(huì)通過。

4.職工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系終止、解除以后，職工所持股權(quán)一般應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)讓，具體辦法由企業(yè)章程規(guī)定。

三、工資管理

1.企業(yè)工資水平及其增長幅度應(yīng)按照本市工資宏觀調(diào)控政策和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，合理確定。

2.企業(yè)內(nèi)部工資分配應(yīng)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，參考勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格，正確處理內(nèi)部分配關(guān)系。工資分配方案由董事會(huì)提出，經(jīng)職工(代表)會(huì)議通過后執(zhí)行。

3.經(jīng)營者工資收入要與經(jīng)營業(yè)績緊密聯(lián)系，與企業(yè)效益指標(biāo)掛鉤。分配辦法由董事會(huì)提出，職工(代表)會(huì)議通過。

4.有條件的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資分配的集體協(xié)商制度。

四、按股分紅

1.企業(yè)應(yīng)貫徹“以按勞分配為主”的原則，正確處理按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系，兼顧職工眼前利益和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，合理確定分紅比例。分紅辦法由董事會(huì)提出，股東(代表)大會(huì)通過。

2.分紅資金應(yīng)在稅后利潤中分配，不應(yīng)在企業(yè)工資總額中列支。

五、干股、期股獎(jiǎng)勵(lì)

1.對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)開拓等方面為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益作出較大貢獻(xiàn)的經(jīng)營者、技術(shù)人員、管理人員及其他職工，可根據(jù)其實(shí)際業(yè)績大小，獎(jiǎng)勵(lì)不同數(shù)量的干股，參與分紅，也可允許其以賒帳、借款的形式購買期股。

2.獎(jiǎng)勵(lì)干股、期股需經(jīng)股東(代表)大會(huì)討論、通過。