一、合作社章程公司法兩者之間的相同之處是什么?

公司和農合社具有較多相似的地方：兩者均具有法人資格;股東對公司或者成員對農合社均只承擔有限責任;公司中的股份有限公司對股東人數的要求與農合社對成員人數的要求均沒有上限;農合社的組織機構有成員大會、理事會、監(jiān)事會、經理等，跟公司組織機構中的股東會、董事會、監(jiān)事會、經理等相類似。

二、合作社章程公司法不同之處是什么？

1、與公司以營利性組織的面目出現不同，農合社是一種互助性的經濟組織

依據《農合社法》，農合社是在農村家庭承包經營基礎上，同類農產品的生產經營者或者同類農業(yè)生產經營服務的提供者、利用者、自愿聯合、民主管理的互助性經濟組織。農合社作為農民這一弱勢群體所主要組成的組織，其目的在于通過為成員提供購銷、加工、運輸、儲藏、技術、信息等方面的服務，使成員聯合進入市場，形成聚合的規(guī)模經濟，以節(jié)省交易費用、增強市場競爭力、提高經濟效率、增加成員收入。因此，農合社的主要目的在于為成員提供服務，盡管在提供服務過程中農合社也可能會有盈利。當然，作為重要的市場主體之一，農合社對外也展開經營，也需要營利，但這并非是其主要目的，并且對外經營和營利服從于為成員提供服務。

與農合社不同，公司股東出資成立公司，并非是要使公司為自己提供服務。公司發(fā)起人及股東注入資產到公司，使公司以一個人格化的財產集合體的面貌出現，這個財產集合體通過所有權與經營權分離的模式，對外展開經營活動，創(chuàng)造利潤并回報股東。因此，獲得利潤并為股東創(chuàng)造價值是公司的根本目的。

2、與公司股東按照出資比例行使表決權不同，農合社實行成員一人一票的民主管理模式

無論是有限責任公司還是股份有限公司，資合性都是公司的重要特征。公司的資合性特征決定股東在決定公司重大事務時按出資比例行使表決權，出資越多，表決權越大。在日常生活中，一個或者數個大股東控制整個公司、行使公司重大決策權的例子比比皆是。

與公司股東按照出資比例行使權利的方式不同，農合社的成員在農合社的選舉和表決中實行一人一票的民主管理模式，成員無論出資多少，各享有一票的表決權。農合社的這種民主管理模式，是由其人合性的特征所決定的。只有這種民主管理的體制，才能吸引眾多弱小的個體加入到農合社中來，通過行使自己的成員權利，決定農合社的重大事務，以使農合社更好地為這個群體服務。作為一種例外性的規(guī)定，《農合社法》雖然也規(guī)定農合社的章程可以規(guī)定出資額或與本社交易量較大的成員可以享有附加表決權，但是同時規(guī)定這種附加表決權的總票數不得超過成員基本表決權總票數的20%，并且章程可以限制附加表決權的行使范圍。因此，即使通過章程明確規(guī)定了附加表決權，這種附加表決權在整個表決權中也只占有很小的份量，它不能使農合社只控制在少數幾個成員手里，也不能改變農合社一人一票民主管理的基本特征。

3、與公司股東按出資比例分配利潤不同，農合社的盈余主要按成員與其的交易量(額)比例返還

在公司這個資本的集合體中，體現的是一種資本支配勞動、勞動為資本服務的關系，因此誰出資越多，其對公司獲得利潤的貢獻也就越大，由此決定了公司的利潤需按股東的出資比例進行分配。

在農合社這個弱者成立的互助性的經濟組織中，運行的基礎是成員與農合社之間的交易關系，體現為二者之間交易量的大小或者交易金額的多少。成員的出資是為這種交易關系服務的，成員出資的多少對這種交易關系影響不大。成員與農合社的交易量(額)越大，成員對農合社的貢獻就越大，成員從農合社處獲得的盈余分配也就應該越多。

4、與公司股東不能抽回出資不同，農合社實行“退社自由”的原則

基于資本維持原則，公司法不允許股東在公司成立后抽回出資。股東如果想與公司脫離關系，只能向其他人轉讓公司的股份。

而農合社實行“退社自由”的原則，依據《農合社法》，農合社成員要求退社的，只要在財務年度終了的一定期間內向理事長或理事會提出即可;退社時農合社應當退還記載在該成員帳戶內的出資額和公積金份額，對于可分配盈余也要依據法律及章程規(guī)定返還;對于退社前農合社的虧損和債務，成員仍然需要根據章程的規(guī)定予以分攤。農合社成員雖然可以自由退社，但卻不能像公司股東轉讓股份那樣將出資額和成員資格轉讓給他人。

5、與任由公司自行發(fā)展不同，國家采取多種措施促進農合社的發(fā)展

對于公司，國家除了盡力提供一個公平競爭和良好服務的外部環(huán)境外，在政策上并未給予以特殊的扶持。農合社則不同。為了引導農民積極參加到農合社中來，以提高組織化程度，增強競爭力，促進農業(yè)和農村的發(fā)展，提高農民收入，農合社的設立手續(xù)較為簡便，門檻和費用相對較低，國家也將從財政、金融、稅收等方面給與農合社一系列優(yōu)惠政策。

合作社在歷史上成功了一段時間，進而由于廣大工作人員的取其精華，去其糟粕，成就了現在比較成熟的公司成立章程。從而確定了有規(guī)章制度，有理有據的行事風格，加快了各個部門工作的效率，極大的影響了想要建立公司或者已經成立公司的人們。

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