一、勞動(dòng)者押金交了不干了手里有發(fā)票會(huì)退嗎?

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位招聘員工，不得收取員工的押金，因此，單位收取押金是非法的，勞動(dòng)者無論是否繼續(xù)在單位工作，都有權(quán)要求退還押金;另外，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了勞動(dòng)，即應(yīng)發(fā)放工資

《勞動(dòng)合同法》第九條和第把十四條分別規(guī)定了禁止收取員工押金和違法收取押金的法律責(zé)任：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物明確要求用人單位不得向勞動(dòng)者收取押金和各種形式的風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保金，用人單位違反規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

由此可見，勞動(dòng)法是不允許向勞動(dòng)者收取押金的。

二、單位能扣押員工的人事檔案嗎?

不管勞動(dòng)者以哪種方式離開企業(yè)，企業(yè)均應(yīng)及時(shí)將其個(gè)人檔案轉(zhuǎn)出，企業(yè)以扣押個(gè)人(人事)檔案作為手段威脅勞動(dòng)者的做法，是錯(cuò)誤的。

現(xiàn)實(shí)中，經(jīng)常會(huì)有企業(yè)以員工在離開公司時(shí)不交培訓(xùn)費(fèi)、不退住房、不交納違約金等為理由扣住員工的檔案不放，也不給辦理有關(guān)手續(xù)，這種以非法的手段來糾正員工的違法行為，也是錯(cuò)誤的。

應(yīng)該說，企業(yè)無權(quán)以任何理由扣留已離職的員工檔案。

如果員工因?yàn)榫芙^承擔(dān)違約責(zé)任或賠償企業(yè)的損失不辭而別，企業(yè)正確的做法應(yīng)該是，通過勞動(dòng)爭議仲裁等法律手段來恢復(fù)自己的合法權(quán)益，而不應(yīng)該扣押其個(gè)人檔案。

三、單位可以扣勞動(dòng)者身份證嗎?

居民身份證是每一個(gè)公民的重要身份證件，頒發(fā)身份證是為了證明居住在中華人民共和國境內(nèi)的公民的身份，保障公民的合法權(quán)益，便利公民進(jìn)行社會(huì)活動(dòng)。

針對(duì)一些用人單位在招用人員時(shí)，違法扣押勞動(dòng)者的身份證等行為，勞動(dòng)合同法第九條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。”對(duì)用人單位違反這一規(guī)定，扣押勞動(dòng)者身份證等證件的，要由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人;同時(shí)，對(duì)此違法行為，要依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。這里的“有關(guān)法律”主要是指的《居民身份證法》。

由此小編就是想告訴大家，不管勞動(dòng)者手里面有沒有發(fā)票，其實(shí)從一開始公司收取押金的這種做法完全就是違反了我國的勞動(dòng)法的，但是根據(jù)職工當(dāng)時(shí)離職的具體情況來看，如果公司有為其支付培訓(xùn)費(fèi)用，那么在離職的時(shí)候公司是有權(quán)利扣取一部分的費(fèi)用的，不過押金，肯定按照法律的規(guī)定是應(yīng)該退還給職工本人的。

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