公司的高層管理者要熟悉的是非常科學(xué)的管理方法，要通過他們的管理措施讓下面的員工去完成最基層的工作，所以，一般公司的這些高級(jí)管理層不需要去完成那些屬于普通職工要做的事情，因?yàn)樗麄兌加兄约合鄳?yīng)的職責(zé)是受法律監(jiān)督的。下面我們一起來了解一下公司法中經(jīng)理的職責(zé)是怎么規(guī)定的?

一、公司法中經(jīng)理的職責(zé)是怎么規(guī)定的?

(一)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議;

(二)組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案;

(三)擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;

(四)擬訂公司的基本管理制度;

(五)制定公司的具體規(guī)章;

(六)提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;

(七)決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;

(八)董事會(huì)授予的其他職權(quán)。

二、總經(jīng)理的權(quán)利限制

公司法對(duì)股東會(huì)、董事會(huì)職權(quán)的規(guī)定，使用的是列舉法定職權(quán)后，增加一兜底條款，即“公司章程規(guī)定的其他職權(quán)”，此處的其他職權(quán)與已列舉的法定職權(quán)是并存關(guān)系。公司法對(duì)總經(jīng)理職權(quán)的規(guī)定，使用的是列舉后，另款行文，“公司章程對(duì)經(jīng)理職權(quán)另有規(guī)定的，從其規(guī)定”，該行文意味著公司章程規(guī)定的總經(jīng)理的職權(quán)可以否定公司法對(duì)總經(jīng)理職權(quán)的規(guī)定。此點(diǎn)差異，在實(shí)務(wù)中予以注意即可。

三、公司法人代表和總經(jīng)理誰的職權(quán)大?

法人代表一般是指根據(jù)法人的內(nèi)部規(guī)定擔(dān)任某一職務(wù)或由法定代表人指派代表法人對(duì)外依法行使民事權(quán)利和義務(wù)的人，根據(jù)《公司法的規(guī)定》，公司的法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記。

總經(jīng)理傳統(tǒng)意義上是一個(gè)公司的最高領(lǐng)導(dǎo)人或該公司的創(chuàng)始人。但實(shí)際上，總經(jīng)理所在的層級(jí)，還是會(huì)因公司的規(guī)模而有所不同。例如在一般的中小企業(yè)，總經(jīng)理通常就是整個(gè)組織里職務(wù)最高的管理者與負(fù)責(zé)人。而若是在規(guī)模較大的組織里 (如跨國(guó)企業(yè))，總經(jīng)理所扮演的角色，通常是旗下某個(gè)事業(yè)體或分支機(jī)構(gòu)的最高負(fù)責(zé)人。

由此可見，公司法中經(jīng)理的職責(zé)基本上也是包括要對(duì)公司的很多重大事項(xiàng)負(fù)責(zé)任的，例如年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，內(nèi)部管理制度的設(shè)立，但現(xiàn)在很多公司各個(gè)不同的部門都有經(jīng)理，比如客服經(jīng)理，銷售經(jīng)理等，根據(jù)經(jīng)理的不同的工作性質(zhì)，在經(jīng)理的職責(zé)問題上，細(xì)節(jié)性的規(guī)定還要遵循于公司內(nèi)部安排。

經(jīng)理以公司名義為股東擔(dān)保，公司是否擔(dān)責(zé)

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