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公司在經營過程中是可以出現一系列變化的，比如破產或者轉讓等等，其中轉讓是最為常見的，但是轉讓公司的時候會涉及到方方面面，比如公司轉讓之后公司內部的員工該怎么辦，公司是否需要賠錢給員工呢?關于公司轉讓后需要賠錢嗎這個問題，下文為大家解答。

一、公司轉讓后需要賠錢嗎

如果是股東轉讓股權，公司其他均不變，那不影響勞動合同的繼續履行，也就不需要賠錢;如果把整個公司含設備賣給他人，變更公司注冊地址，所有東西都有可能改變的話，那員工可以要求支付經濟補償金，一年一個月。如果有證據證明被轉入他公司不是自己的原因，不離職的話，工作年限累積計算。

二、公司轉讓的流程怎么走

1、股東會討論表決

欲轉讓出資的股東向公司董事會提出轉讓出資的中請，由董事會提交股東會討論表決。這主要是對股東向股東以外的人轉讓出資的規定，因為，股東之間轉讓出資無須經過股東會表決。另外，股東在向公司董事會提出轉讓出資的申請之前，往往已同其他股東或股東以外的人達成轉讓出資的意向。

2、資產評估

轉讓出資中對涉及的國有資產和土地使用權、工業產權、專有技術等無形資產進行資產評估。國家為防止國有資產流失，國務院1991年11月發布了《國有資產評估管理辦法》，該《辦法》第3條規定，“國家資產占有單位(以下簡稱古有單位)有下列情形之一的，應當進行資產評估：(一)資產拍賣、轉讓;(二)企業兼并、出售、聯營、股份經營…”所似，股東轉讓的出資如果是國有股部分或因公司：購并使國有股發生轉讓，那么對這部分國有股《資產》在轉讓前要委托資產評估部門進行資產評估;對土地使用權工業產權，專有技術等無形資產，其價值的被動牲此較大，另外，欲受讓出：資的新股東若以上述無形資產投入公司，根據《公司法)第24條之規定，必須進行萍估作價。對新投;人的土地使用權、工業產權等;還皮辦理有關財產權轉移手續。

3、簽訂轉讓協議

簽訂轉讓出資的協議。轉讓出資的股東與受讓出資;的股東或股東以外酌人按法律的規定并以般東會的表決結果為依據雙方簽訂轉讓出資的協議;其中對雙方轉讓出資的數額、轉讓的程序、雙方，的權利義務等事項作出規定，使其作為有效的法律文書來約束雙方，規范雙方的行為。

4、中外合資或中外合作公司

中外合資或中外合作的有限責任公司股東轉讓出資，根據(中外合資企業法》或《中外合作企業法》的規定，要經過中文股東的上級政府部門審批;并報送。國務院外經貿部門或其授權的地方政府審批同意方可有效辦理轉讓手續。

5、出資證明

收回原股東的出資證明書，給受讓人發新的出資證明書;并記載于股東名冊。(公司法》第30、 31、36條對股東的出資證明書、股東名冊及其變更記載都作了規定;股東轉讓出資后，由公司將受讓人的姓名或名稱;住所以及受讓的出資額記載于股東名冊，具有法律上的公示效力。

6、表決公司章程

召開股東會議，表決修改公司章程;根據股東的提議，必要時變更公司董事會和監事會成員。公司章程對股東的名稱及其出資額都有記載，股東轉讓出資必然引起股東結構及出資發生變化，所以，按(公司法)第38條對股東會職權的規定，必須召開股東會議，修改公司章程。對原股東出任或委派的董事或監事，受讓人作為新股東可提議要求股東會予以更換，可由其出任或委振新的董事或監事。

7、工商登記注冊

就公司章程修改、股東及其出資變更、董事會和監事會的變更等向工商行政管理部門申請工商注冊登記事項變更。

至此，完成了股東轉讓出資的全部法定程序。

8、轉讓出資公告

必要時進行轉讓出資公告。這并不是法律規定的必頓程序;但是對較大規模的公司來說，股東轉讓出資后進行公告，增加公司管理層的透明度，便于增加社會公眾，特別是市場交易相對人對公司的信任。

公司轉讓后需要賠錢嗎這個問題的答案不能一概而論，如果只是股東轉讓了公司的股權，但是公司事實上沒有變化的，公司就不需要對員工進行補償，但是如果公司進行了事實上的轉讓，那是需要對員工進行補償的，在這里還要提醒大家，如果公司轉讓之后，員工不離職時，工作年限是可以累計的。

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