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經濟全球化的今天，外資企業在生活中越來越常見，不少朋友都選擇在外資企業中就業。那么在外資企業倒閉時，對于您的賠償費用的范圍、金額、計算方法您又是否都有相應了解了呢？為了維護廣大外企職工的權益，律霸小編建議大家一起來了解一下關于外資企業倒閉怎么賠償的相關問題。

一、經濟補償有哪些

1、經濟補償。

《經濟補償金計算標準》第四十七條　【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、計算標準。

補償金中工資計算標準關于經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定：“經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。”而對于上述條款中的“工資”的范圍。

3、津貼。

按照《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。” 在經濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發混淆和糾紛的地方常見于計發經濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據上述規定，企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。

二、外資工廠倒閉補償的范圍

1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。

三、補償金計算方式

補償金基本公式：經濟補償金=工齡*前12個月的月平均工資

1、工齡的計算

工作年限超過12年的 工齡只能算12個月，小于或等于12年的按實際工齡計算 但是根據情況下可以跟上級主管部門國資委爭取更高的合理補償，有些公司的員工工作年限超過12年的 也可以爭取到用實際工齡計算。

2、月平均工資的計算

月平均工資=全年取得的基本工資+崗位工資+績效工資+加班工資+車補+通訊補貼+物價補貼+其他特殊性支出(比如公司不給休年假或產假而支付給你的補償都算)/12 (工會支付的節日福利不算)

3、補償金

企業破產的經濟補償要根據企業清算情況進行具體分析，如按照最低工資計算補償基數，需要企業進行具體說明。

企業倒閉是很常見的一種現象，但是工資拖欠卻是不合理的。對于外資企業倒閉怎么賠償這個問題，小編認為，若是您所在外資企業即將倒閉，在進入破產清算程序時，您可以及時申報該企業尚拖欠您的工資。在結算完成時，您就可以及時拿到您的拖欠工資了。更多相關知識您可以咨詢律霸三亞律師。

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