在日常的生活中，為了企業(yè)或個人店面的更好的經營發(fā)展，通常人們會選擇合作的方式來發(fā)展。合伙經營是其中的一種方式，有時在合伙經營中,也會發(fā)生合伙人因經營的需要提供了一定的勞動。那么，合伙人勞動關系是否存在?下面小編為大家詳細介紹一下。

一、合伙人勞動關系是否存在?

勞動關系是指勞動者與用人單位達成建立勞動關系的合意，勞動者為用人單位提供勞動并且該勞動成為用人單位業(yè)務活動的組成部分，用人單位支付報酬而形成的管理與被管理的經濟社會關系。

在《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)中明確：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

在個人合伙關系中是不可能同時存在勞動關系的。如果是在工商局依法登記成立的合伙企業(yè),那就屬于勞動法律關系的主體。

二、應如何區(qū)分合伙關系和勞動關系?

所謂合伙是指兩個以上的公民按照協(xié)議，各自提供資金、實物、技術等，合伙經營、共同勞動。而合伙的目的在于盈利。因此，個人合伙的特征在于民事主體共同出資、共同經營、共負盈虧、共擔風險。在合伙經營中，也會發(fā)生合伙人因經營的需要提供了一定的勞動，此時，對于合伙人與企業(yè)到底是勞動關系還是合伙關系常常產生爭議。

對此，我們認為，要區(qū)分是勞動關系還是合伙關系，首先要判斷其提供勞動的基礎是什么。合伙關系的建立是基于合伙協(xié)議，雙方有共同出資、共負盈虧的約定;而建立勞動關系的當事人之間并無如此約定。其次判斷其提供勞動的目的，合伙人付出一定的勞動首先是建立在投資獲利的基礎上，并非簡單地以勞動換取報酬。對此類人員的權利保護，有些國家就明確采用勞動基準外的其他相關法律進行調整。如臺灣地區(qū)的民法債編對合伙人執(zhí)行合伙事務，明確規(guī)定除契約另有訂定外，不得請求報酬。而建立勞動關系的當事人其提供勞動目的就是為了獲得勞動的對價，同時其提供的勞動通常是基于用人單位的要求，在勞動的過程中亦須接受用人單位管理監(jiān)督，接受單位制度約束。當然，合伙人在合伙經營過程中受到傷害，受傷者要求其他合伙經營的受益人酌情給予適當的經濟補償，既合情理，也符合有關法律規(guī)定的精神，但這種補償顯然與工傷待遇有很大差別。

在實踐中，合伙經營是普遍存在的一種行為。我們知道勞動關系是存在與勞動者和用人單位之間的，那么關于合伙人勞動關系是否存在，在上文中為大家詳細的闡述了一下。總而言之就是說，個人合伙關系中勞動關系在生活中是不可能同時存在的。

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