職工上下班屬于工傷的具體時間是怎樣規定的

上下班有一個時間區域，具有正當性，可能早一點，可能晚一點，比如下了班以后，還要加一會兒班，或者是等交通的高峰時段過了之后再回家，這些都屬于合理時間。

工傷被認定為上下班途中的情形

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條規定：“對社會保險行政部門認定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應予支持：

(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；

(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

特殊情況下工傷認定

彈性工作時間職業工傷

對于一些實行彈性工作時間的職業，如新聞記者、保險銷售人員，則應看出行目的和地點來界定工作時間。出去采訪或推銷，是以工作為目的，也應該認為是工作期間，發生事故也算工傷。

因工外出和工作有關認定為工傷

社會保險行政部門認定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應予支持：一是職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間；二是職工受用人單位指派外出學習或者開會期間；三是職工因工作需要的其他外出活動期間。

派遣工工傷由派遣單位承擔保險責任

勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位。用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。

舉證倒置，用人單位需證據證明是否為工傷

確定勞動關系難、調查取證難、認定結論執行難，一直是橫亙在傷者認定工傷路上的“三座大山”，而其主要原因就是誰主張誰舉證，即工傷的認定需要傷者自行搜集并提交相關證據。針對這一問題，新規采取了舉證倒置，明確規定，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的，就應該被認定為工傷。

工傷認定審核時間政策規定

一、根據《工傷保險條例》第二十條之規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定，并在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其直系親屬和該從業人員所在單位，同時告知勞動能力鑒定的申請程序。

二、社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內做出工傷認定的決定。做出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未做出結論期間，做出工傷認定決定的時限中止。

三、可以撥打12333咨詢當地勞動部門。

兼職職工在上下班期間發生意外,是否屬于工傷

兼職職工屬于用人單位非全日制職工，與用人單位存在勞動關系。勞動和和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》第一條規定：“從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系。用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者交納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。“《關于非全日制用工若干問題的意見》的頒布和實施，為勞動者同多個用工單位建立聘用關系提供了法律依據。兼職勞動關系是一種比較特殊的勞動關系，只要不違反法律、法規的禁止性規定，均應予以認可。《工傷保險條例》(2010)第二條規定：”中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。因此，兼職職工受傷應屬于工傷。

以上就是小編為大家講解的關于職工上下班屬于工傷的具體時間的法律規定。法律規定職工在上下班的途中受到的傷害也算是工傷，但是對于受傷害的時間段是有一定的規定的，所以在認定工傷的時候要依法進行認定。了解更多的法律知識請上律霸網進行專業的咨詢。