離職后受傷,可以認(rèn)定為工傷嗎

不一定。

1.如果是在該用人單位發(fā)生的工傷事故，可以要求賠償。首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問(wèn)題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng);

2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認(rèn)定決定書(shū)后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

3.等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額;

4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益!

案情簡(jiǎn)介：2016年9月1日，曹某因就職的甲公司未為其參加社會(huì)保險(xiǎn)為由，向公司負(fù)責(zé)人遞交了辭職申請(qǐng)，要求即日起與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。隨后曹某離開(kāi)公司回家途中，不幸遭遇交通事故并受傷，后經(jīng)道路交通事故認(rèn)定曹某負(fù)非主要責(zé)任。一周后，曹某請(qǐng)求甲公司為其申報(bào)工傷，但公司認(rèn)為，曹某辭職后發(fā)生事故傷害與公司無(wú)關(guān)，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，公司不應(yīng)為其申報(bào)工傷或提供相關(guān)證明材料。曹某不服，遂于同年10月28日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，以便曹某申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

裁決結(jié)果：經(jīng)庭審調(diào)查，由于甲公司收到曹某辭職申請(qǐng)后尚未及時(shí)出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，仲裁委支持了曹某的請(qǐng)求，裁決曹某與甲公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

案件評(píng)析：本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于勞動(dòng)者遞交了辭職申請(qǐng)后，雙方勞動(dòng)關(guān)系是否因此自動(dòng)解除。由于職工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系是申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)具備的基礎(chǔ)，因此雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，事關(guān)工傷能否認(rèn)定，事關(guān)勞動(dòng)者能否享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”。第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。據(jù)此規(guī)定，曹某雖然單方提出了離職，但由于甲公司沒(méi)有出具解除勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面證明進(jìn)行回復(fù)，即雙方勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)手續(xù)沒(méi)有完畢，也就意味著雙方的勞動(dòng)關(guān)系依然存在。故曹某的仲裁申請(qǐng)符合法律規(guī)定，予以支持。

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