(文章中人物等名稱均為化名)

【案情簡介】

家住煙臺開發(fā)區(qū)的周女士于2015年5月19日下午3點左右到煙臺某4S店看車，銷售人員很熱情地接待了她并向她推薦一款東風(fēng)雪鐵龍愛麗舍。銷售人員告訴周女士可以先試駕，感受一下該款車的品質(zhì)。周女士辦理完試駕手續(xù)后，由4S店一位姓姜的試駕員帶著周女士試駕。周女士坐在副駕駛的位置，試駕員邊駕車邊介紹該車的特點和性能。當(dāng)車輛行至幸福北路冰廠前，撞上了中央隔離護(hù)欄，導(dǎo)致周女士受傷。該交通事故經(jīng)芝罘區(qū)交警大隊認(rèn)定，姜某在該事故中付全部責(zé)任，周女士沒有責(zé)任。周女士出院后，與4S店協(xié)商無果，起訴至法院，要求4S店賠償包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、住院伙食補(bǔ)助費、交通費等損失共計約6萬元。

【律師說法】

本案涉及公司員工在履行職務(wù)行為時造成第三人受傷的情況下，受害人起訴時應(yīng)列誰為被告的問題。實踐中有三種方式：1、列公司員工為被告。2、列公司為被告。3、列公司和員工為共同被告。到底哪一種方式最好呢?

根據(jù)《道路交通安全法》第76條規(guī)定：機(jī)動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機(jī)動車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。超過責(zé)任限額的部分，按照下列方式承擔(dān)賠償責(zé)任：

(一)機(jī)動車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯的一方承擔(dān)責(zé)任;雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔(dān)責(zé)任。

(二)機(jī)動車與非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故的，由機(jī)動車一方承擔(dān)責(zé)任;但是，有證據(jù)證明非機(jī)動車駕駛?cè)恕⑿腥诉`反道路交通安全法律、法規(guī)，機(jī)動車駕駛?cè)艘呀?jīng)采取必要處置措施的，減輕機(jī)動車一方的責(zé)任。

交通事故的損失是由非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人故意造成的，機(jī)動車一方不承擔(dān)責(zé)任。

以上可以看出，交通事故發(fā)生后，應(yīng)由駕駛?cè)藛T承擔(dān)賠償責(zé)任。但是根據(jù)《最高院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定，法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員，在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的，依據(jù)《民法通則》第121條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任，上述人員實施與職務(wù)無關(guān)的行為致人損害的，應(yīng)當(dāng)由行為人承擔(dān)賠償責(zé)任。(鏈接：《民法通則》第121條規(guī)定，國家機(jī)關(guān)或者國家機(jī)關(guān)工作人員在執(zhí)行職務(wù)中，侵犯公民、法人的合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。)

《侵權(quán)責(zé)任法》第34條第1款規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任、

綜上，員工因職務(wù)行為對第三人造成損害，承擔(dān)責(zé)任的主體應(yīng)該是用人單位。本案的駕駛員在履行職務(wù)行為時造成周女士的受傷，所以周女士只能向“該法人或者其他組織”請求賠償，即上述第二種方式，而不能向駕駛員，即上述第一種方式請求賠償。實踐中，受害人在起訴中多把駕駛員也列為被告，即采用上述第三種方式，但法院在判決時只判公司的責(zé)任。

那么，公司承擔(dān)賠償責(zé)任后，是否有權(quán)向員工追償?

《工資支付暫行規(guī)定》第16條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?/p>

可見，用人單位是有追償權(quán)的，但這里的追償權(quán)的實現(xiàn)條件和實現(xiàn)的方法比較特殊。

在實現(xiàn)條件上：

1、損害是因員工本人原因，即勞動者本人應(yīng)該有的過失。

2、勞動合同對此種情況應(yīng)當(dāng)有約定，如果勞動合同中對此沒有約定，則用人單位無權(quán)追償。

有人單位如果想實現(xiàn)追償權(quán)，以上兩個條件缺一不可。用人單位在公司的人事勞動合同的設(shè)計上應(yīng)該對此有所預(yù)測。

在實現(xiàn)的方法上：

1、從勞動者本人的工資中扣除，是未來的工資，而不是過去的工資。

2、扣除的比例不得超過20%且扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。