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寧波
勞動者發生工傷怎么辦
人的一生難免會磕磕碰碰。上班時間受傷，就可以稱為工傷了。但是，很多人對發生工傷后如何維護自己的權益卻不了解。發生工傷以后怎么辦?現在就請看下文了解發生工傷以后怎么維護自己的權益。
遭遇工傷時，要維護自己的權益，就必須把握以下五個方面的問題：
(1)明確遭遇工傷職工單位的名稱。在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者;在參加工傷保險的情況下，一般情況下單位也應承擔部分的工傷保險待遇。不知道用人單位的確切名稱，就無法確定追索的對象。
(2)尋找證據證明勞工關系的存在。勞動關系證明是申請工傷認定的必備材料，沒有這些材料，勞動保障行政部門就無法對工傷予以確定。能夠證明勞動關系存在的證據包括簽訂的勞動合同、工作證或上崗證等。
(3)了解單位是否參加工傷保險。是否參加工傷保險會直接影響工傷保險待遇的責任承擔，并且處理程序也會有所不同。勞動者可以向用人單位或工傷保險經辦機構進行了解。
(4)明確單位是否已經申請工傷認定。不管是否參加工傷保險，工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在工傷后一年內申請。超過期限，勞動保障行政部門將不予受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁委員會、法院的支持。
(5)與單位協商解決前，根據傷殘級別和計算標準明確工傷賠償數額。協商解決多發生在單位沒有參加工傷保險的情形下。由于工傷可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或受到相關單位的處罰，用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保險，發生工傷后往往不愿意申請工傷認定和勞動能力鑒定，而選擇要求協商賠償數額，工傷職工或其親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也多采取迎合的態度。但此時沒有勞動鑒定的結論，傷殘級別和后期治療費用無法確定，甚至不清楚工傷賠償的計算標準，勞動者的權益很可能會因此受到損害。所以，如果選擇協商解決問題，應多咨詢醫療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜、簽訂賠償協議。因經濟條件原因不能聘請律師的可以尋求法律援助。
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