職工在集體宿舍摔傷是否算工傷

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；因此，職工所受傷害是否屬于工傷應(yīng)考慮以下要素：

(1)時(shí)間要素，即職工所受之傷應(yīng)發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)。此工作時(shí)間既包括單位的正常上下班時(shí)間，也包括單位臨時(shí)安排工作任務(wù)時(shí)的工作時(shí)間，如單位安排的加班時(shí)間。雖然沒到或過了工作時(shí)間，但是只要是在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作的，亦應(yīng)認(rèn)為是在工作時(shí)間內(nèi)。

(2)地點(diǎn)要素，即職工所受之傷應(yīng)發(fā)生在工作場(chǎng)所內(nèi)。此工作場(chǎng)所既包括在單位的固定工作場(chǎng)所，也包括接受單位安排，在固定工作場(chǎng)所外的其他場(chǎng)所。

(3)內(nèi)容要素，即職工所受傷害必須與所從事的工作內(nèi)容有關(guān)，是在從事其工作任務(wù)的過程中受到傷害。

職工在上班時(shí)間未到，工作未開始之前摔傷，如果并不是從事其方面工作的預(yù)備性工作，就不具備工傷的時(shí)間要素。如果受傷的地點(diǎn)為自己居住的集體宿舍，雖然宿舍為公司的集體宿舍，但是在宿舍里公司對(duì)職工沒有管理和控制的權(quán)力，因此，宿舍不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作場(chǎng)所，受傷不具備工傷的地點(diǎn)要素。所以，職工在集體宿舍摔傷一般不算工傷。

在食堂就餐受傷算工傷嗎

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，通常職工只有在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因(簡(jiǎn)稱“三工”)發(fā)生事故傷害才認(rèn)定為工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》其立法宗旨和目的也是偏向于保護(hù)職工的上述法定利益和合法權(quán)益。

但在實(shí)際執(zhí)法和司法實(shí)踐中，為保護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，對(duì)在“三工”合理必要延伸范圍，如進(jìn)餐、如廁、飲水等滿足人體基本生理、生活需要過程中發(fā)生事故，且不存在《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷除外情形的，亦應(yīng)認(rèn)定為工傷。“因此，在食堂就餐不算工傷，這樣不僅體現(xiàn)了工傷保險(xiǎn)法的人文關(guān)懷，也體現(xiàn)了其立法主旨。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“職工在集體宿舍摔傷是不是工傷，在食堂就餐受傷算不算工傷”問題進(jìn)行的解答，職工在集體宿舍摔傷是不是工傷，主要看是不是從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。