以下案例跟大家討論的是，員工離職的，該如何正確給付經(jīng)濟(jì)補償金。

甲與乙是同鄉(xiāng)，2001年12月乙投資新辦公司，邀請甲加盟新公司擔(dān)任副總經(jīng)理，約定月薪為5000元。礙于情面，甲與乙未簽訂正式勞動合同，只由乙方出具了一份“關(guān)于工資的說明”，在說明里簡單地列了甲到公司的日期、月薪、擔(dān)任的職務(wù)，公司落款蓋章。

為了偷避個人所得稅，甲每月以個人的名義在公司工資單上簽領(lǐng)工資800元，其余的4200元甲分別以多個朋友的名義(事實上與公司不存在任何關(guān)系)簽領(lǐng)工資。同時，乙以“為甲方偷避了個人所得稅”為由，要求甲自行承擔(dān)全部的社會保險費(包括本應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部分)。甲默許。

2003年5月，因公司業(yè)務(wù)拓展不力、資金短缺而陷入經(jīng)營困境，乙決定裁減員工以減少日常開支，于5月中旬通知甲自6月1日起解除雙方勞動關(guān)系。甲要求公司給予相當(dāng)于二個月工資額度的經(jīng)濟(jì)補償金。乙方不允。甲遂向所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求：

1、公司給予10000元的經(jīng)濟(jì)補償金(相當(dāng)于二個月工資);

2、按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》規(guī)定再給予5000元的額外經(jīng)濟(jì)補償金;

3、支付本應(yīng)由公司承擔(dān)的部分社會保險費。

雙方爭執(zhí)的焦點在于：以何工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償金?甲方要求按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付，乙方只同意按800元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付。

問題：作為人力資源經(jīng)理的您會支持哪一方的觀點?并提出您的理由

勞動法的初衷在于規(guī)范用工秩序，保護(hù)相對弱勢方的勞動者。

1、本案中(甲與乙未簽訂正式勞動合同，只由乙方出具了一份“關(guān)于工資的說明”，在說明里簡單地列了甲到公司的日期、月薪、擔(dān)任的職務(wù)，公司落款蓋章。甲每月以個人的名義在公司工資單上簽領(lǐng)工資800元)說明雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系，而且形成了甲方的工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元/月的事實，所以應(yīng)按5000元/月補償。

2、從2001年12月至2003年6月共18個月，按勞動法中“勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，不足一年按一年(舊法))”可知，甲的公司給予相當(dāng)于二個月工資額度的經(jīng)濟(jì)補償金的要求合理，按合同解除前12個月的平均應(yīng)付工資標(biāo)準(zhǔn)即5000元/月補償共10000元。

3、未繳納社會保險的應(yīng)當(dāng)補繳，所以甲要求支付本應(yīng)由公司承擔(dān)的部分社會保險費合理。

4、乙方未以書面形式提前30天提出解除勞動合同，應(yīng)給予甲方1個月的經(jīng)濟(jì)補償，但是前面已經(jīng)給了2個月的經(jīng)濟(jì)補償，故駁回甲方《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》規(guī)定再給予5000元的額外經(jīng)濟(jì)補償金。

5、乙方?jīng)]有支付其余4200元/月的工資給甲方的合理證據(jù)，故應(yīng)當(dāng)補給余額并在扣除社保費用后支付給甲方。乙方可以算是拖欠工資，可以依法給與罰款。

6、如果按新法，乙方自用工之日起超過一個月不滿一年未與甲方訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方每月支付二倍的工資。以上，補償時應(yīng)當(dāng)訂立書面協(xié)議，并寫明相應(yīng)的條款依據(jù)。

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